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Vicepresidencia de Recursos Humanos 

La Vicepresidencia de Recursos Humanos está comprometida en ofrecer un servicio de excelencia a la comunidad universitaria, con la aspiración de lograr el máximo desarrollo individual del talento humano. Sus funciones están centradas en responder efectivamente a las necesidades de la comunidad universitaria para el reclutamiento, desarrollo y retención del talento humano capacitado en todas las unidades de la organización.

Esta vicepresidencia promueve un ambiente de trabajo diverso, con una cultura de respeto y altos estándares de ejecución dentro de una cultura organizacional centrada en valores, confianza, comunicación abierta y honesta, colaboración, alta calidad, aprendizaje continuo e innovación.
 

Reclutamiento de personal

La División de Reclutamiento de la Vicepresidencia de Recursos Humanos tiene a su cargo el identificar y atraer a los candidatos(as) mejor cualificados para ocupar puestos en la Universidad Ana G. Méndez (UAGM).

Para evaluar nuestras oportunidades de empleo o acceder al Banco de Talentos de puestos administrativos o de profesorado, haz clic en .

De acuerdo con la Política de Reclutamiento y cónsono con la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de la UAGM, se considerará un solicitante como candidato(a), a toda persona que complete una solicitud electrónica de empleo y que cumpla con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria. Las personas interesadas en ocupar un puesto administrativo o de profesorado deben completar una solicitud electrónica por cada puesto que cualifiquen.

Es política de la UAGM garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminar contra ningún empleado(a) o solicitante a empleo, por motivo de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual real o percibida, origen nacional, estatus militar, estatus como veterano protegido, discapacidad física o mental, condición social, edad, estado civil, ideas políticas, estatus como víctima de violencia doméstica y acecho, y cualquier otra característica protegida por leyes locales, estatales o federales.  Personas con algún impedimento que deseen solicitar acomodo para asistir a la entrevista, deberán comunicarse con la División de Reclutamiento de Recursos Humanos al (787) 751-0178, extensión 7352 o  wecollazo@uagm.edu.

La UAGM cumple con un Plan de Acción Afirmativa que promueve y garantiza un trato justo e igual a todos los aspirantes a empleo o empleados(as), sin distinción de clase alguna, proporcionando con ello la igualdad en las oportunidades de empleo.  El Plan de Acción Afirmativa está disponible para ser inspeccionado por cualquier empleado(a) o candidato(a) a empleo, en la División de Reclutamiento, durante días laborables y mediante cita.
 

Mi UAGM

Los empleados(as) administrativos y el profesorado de la UAGM encuentran los servicios que ofrece la Vicepresidencia de Recursos Humanos haciendo clic
 

Solicitudes de certificación o verificaciones de empleo para agencias o entidades externas

Cualquier agencia o entidad externa puede solicitar certificaciones o verificaciones de empleo de personas que hayan laborado con el Sistema Ƶ Ana G. Méndez. Las mismas deben solicitarse enviando una comunicación directamente al recinto donde laboró la persona, incluyendo la naturaleza de la petición, el nombre de la persona para la cual solicita el documento y la razón por la cual se solicita. Además, deben incluir la autorización de solicitud de información firmada por el exempleado(a) y el formulario de solicitud de información de la agencia.
 
Los contactos para enviar las solicitudes son:
 
Administración Central

Recinto de Gurabo

 Recinto de Cupey

 Recinto de Carolina

Contactos

  • Victoria de Jesús de Jesús, Ed. D.
    Vicepresidenta
    (787) 751-0178, ext. 7215
    ac_vdejesus@uagm.edu 
     
  • Betzaida Díaz Sepulveda
    Ayudante Ejecutiva
    (787) 751-0178, ext. 7109
    ac_bdiaz@uagm.edu 

Tu opinión

Nos interesa conocer tu opinión sobre los servicios que recibes. Tu participación es voluntaria y confidencial. .